система оплаты кту

Распространяется

Свидетельство о регистрации СМИ ПИ ФС77-23620 от 10 марта 2006 г.

Адрес электронной почты:

Телефон редакции: +7(499) 255-95-79

Адрес редакции: 123557, г. Москва, Электрический пер., д. 3/10, офис 533

© ООО HR Media (2006-2013)

Отказаться от подписки

Будьте в курсе наших последних новостей!

Подписка на новости

Задать вопросы спикеру Вы сможете 22 марта  на 3-й ежегодной конференции "Управление персоналом в производственных компаниях".

Эффект от внедрения КТУ: повышение производительности труда, снижение текучести персонала, снижение потерь.

Управление эффективностью производственного персонала через внедрение системы стимулирования труда с использованием КТУ: «звездочки» и «балласт».

«Плюсы» системы КТУ: взаимозаменяемость, результативность, сплоченность, оценка внутри бригады.

КТУ: справедливость вознаграждения, соотнесение его с ожиданиями сотрудника, сложностью работ, трудовой дисциплиной и другими факторами.

Эффективная мотивация производственного персонала – сочетание личной и коллективной ответственности.

Краткие тезисы доклада:

Оксана Талицына, директор по персоналу компании "КорпусГрупп", расскажет на конференции "Управление персоналом в производственных компаниях" о системе оплаты труда производственного персонала с применением КТУ (коэффициента трудового участия).

Опубликовано 05.03.2012

Оплата труда с применением КТУ

Оплата труда с применением КТУ | Журнал "Штат". Управление людьми в интересах бизнеса