что такое психодиагностические методы

Каким способом можно это сделать? Из таблицы мы видим классификацию психологических методов.

Полную картину  о соответствии  должности мы сможем получить тогда, когда выявляем психологические свойства и черты личности, которые в совокупности образуют психологическое качество или психологический портрет личности.

Естественно, нас из перечисленного списка больше всего интересуют все вопросы, связанные с персоналом, а именно: управление персоналом, подбор и отбор персонала, профориентация и, конечно же, обучение (способен ли данный сотрудник воспринимать в полном объеме предлагаемую ему информацию и успешно использовать ее в дальнейшей деятельности).

Что такое психодиагностика? С этим вопросом обратимся  к энциклопедии «Википедия». И так.   Психодиагностика - это отрасль психологии, разрабатывающая теорию, принципы и инструменты оценки и измерения индивидуально-психологических особенностей личности. Основные области применения: управление персоналом, подбор и отбор персонала, профориентация; оптимизация обучения и воспитания; прогнозирование социального поведения (совместимость сотрудников, сплоченность коллектива, способность к эффективному взаимодействию и др.); судебно-психологическая экспертиза; консультативная, психотерапевтическая помощь; клиническая (оценка психологического статуса пациента, в условиях амбулаторного врачебного приема или скорой медицинской помощи).

Психодиагностические методики позволяют с помощью формализованных показателей не только выявить индивидуально-личностные свойства индивида, но и показать степень их выраженности, уровень социально-психологической адаптации человека, его стиль общения, деловые качества, мотивацию, преобладающий тип мыслительной деятельности.

Успешный коллектив создается подбором работников требуемой субкультуры, психотипа, врожденных личных качеств, отвечающих целям и задачам бизнеса. Люди, относящиеся к различным психотипам, имеют различный период планирования, склонность к контактам с другими людьми, творческий потенциал и т.п. Этот фактор необходимо учитывать при наборе людей в различные подразделения, выдвижении их на руководящие посты. Особо опасным можно считать кризисных руководителей, которые отличаются осознанным или неосознанным умением вводить управляемые ими системы в кризис или создавать его. В большинстве случаев они имеют одну и ту же управленческую болезнь – недостаточную компетентность.

Оценка личностных свойств в последние годы становится неотъемлемой частью работы специалистов по управлению персоналом, подбору кадров и профориентации, по проблемам пограничных состояний.

Психодиагностика на службе менеджера по персоналу

Фото: rabota.inforico.com.ua

Текст: Сысун Алексей, Анисимова Светлана

Психодиагностика на службе менеджера по персоналу

вход/регистрация

Используйте вашу учетную запись на Facebook.com для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись на Twitter.com для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Google для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись VKontakte.ru для входа на сайт.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Войти как пользователь

Войти используя аккаунт

Психодиагностика на службе менеджера по персоналу